在宜春万载，“技能培训+”模式正推动着人才培育与就业变革，通过“技能培训+岗位需求+技能评价+就业服务”模式，为当地发展注入动力，2020—2024年累计培训33482人次。

“技能培训+岗位需求”精准对接，解决以往脱节问题。相关部门深入企业调研，了解技能要求。如起重装卸机械操作工，从2022年7月至2024年12月，累计培训学员2169人次，2025年第一季度已培训222人次；如育婴员，2022年7月至2024年12月共培训学员1337人次，2025年1月育婴员工种更改为婴幼儿发展引导员后，第一季度已培训211人次。人数逐年增加，培训后的学员上岗就能熟练操作，受企业好评。但推行中，小微企业岗位需求难确定、新兴行业技能要求更新快，万载通过建立跟踪机制、与专家合作应对。

“技能培训+技能评价”双管齐下，学员完成培训后经过理论、实操等多元方式评价，获得权威证书，在就业市场更具竞争力。2020年起至2024年间，取得初级(五级)职业资格证书的达904人次，取得中级(四级)职业资格证书的有1416人次，为各行业输送了大量合格人才。不过，评价体系面临标准统一性和灵活性难平衡等问题，万载引入企业参与制定标准解决。

“技能培训+就业服务”全程护航，培训时收集就业信息、合作企业，结束后精准推荐岗位，为创业学员提供支持。据统计，2020年起至2024年间，培训后的学员实现就业创业的达6766人次，充分彰显了这一模式的强大效能。但存在学员就业期望与企业岗位不匹配问题，就业服务部门通过加强指导、沟通企业化解。

万载“技能培训+”模式构建完整闭环，为劳动者和当地经济发展助力，未来还将持续优化，创造更多可能。（兰发辉）